Executive Search

In Search of Excellence

Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von den Menschen, ihren Ideen, ihrer Tatkraft und ihrer Persönlichkeit bestimmt. Wir unterstützen bei der Suche nach interessanten Persönlichkeiten, die maßgeblich am Erfolg Ihres Unternehmens mitarbeiten können.

Wir arbeiten branchen- und methodenübergreifend, da nur ein kundenfokussiertes und ergebnisorientiertes Vorgehen den gewünschten Sucherfolg bringt. Für die von uns vertretenen Branchen sowie für spezielle Zielgruppen wie High Potentials und Top Level Manager bieten wir darüber hinaus eine besonders fokussierte Dienstleistung an. Unsere konzentrierten Aktivitäten in diesen Bereichen sind dabei ein Wettbewerbsvorteil, der zum Erfolg unserer Kunden beiträgt.

Im Internet finden Sie unsere Anzeigen bei http://www.xing.com und http://www.loechter-company.de/

Fokussierung

Berufsbilder:
Mitarbeiter mit Promotion, MBA sowie Akademiker für ausgesuchte Führungspositionen sowie Spezialistenfunktionen.

Der Prozess:
Ein erfolgreicher Executive Search-Auftrag ist darauf ausgerichtet, den passenden Kandidaten (w/m) zu suchen, zu identifizieren und zu evaluieren. Von höchster Wichtigkeit ist dabei die Frage nach der Effizienz, Schnelligkeit und Präzision.

  1. Briefing des Mandats
  2. Briefing der zu besetzenden Position
  3. Suche und Auswahl des Kandidaten
  4. Beurteilung des Kandidaten
    • Evaluation der Motivation des Kandidaten
    • Referenzen
  5. Präsentation der Kandidaten
    • Vorlegen von detaillierten und vertraulichen Kandidatenreports
    • Der Report ermöglicht ein effizientes Vergleichen zwischen den Kandidaten und eine objektive Meinungsbildung
    • Teilnahme beim ersten Interview nach Absprache
  6. Vertragsverhandlung
    • Monotoring – wenn gewünscht – bezüglich Vertraulichkeit und Souveränität der Gehaltsverhandlung
    • Kein Druck seitens L|C weder auf den Kandidaten noch auf das Unternehmen, weil die Preispolitik und die Salärfrage nicht miteinander zusammenhängen.
  7. Erfolgsbegleitung
    • Begleitung von Kandidat und Klient bis zum Ablauf der Probezeit
    • Umsichtige und zurückhaltende Beratung des Kandidaten bis zur Integra-tion im neuen Umfeld
    • Abschließende Review mit dem Klienten