Bei der Besetzung von wichtigen Positionen (durch externe oder interne Persönlichkeiten) müssen die „key competences” zwingend neu definiert werden. Kenntnisse des Marktes sind eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Tätigkeit. Der Schlüssel für umfassenden und nachhaltigen Erfolg aber liegt in der Person selbst, deren Fähigkeiten, deren Motive und Wertehaltung.
Bei Selektionen, Potenzialbeurteilungen oder ähnlichen komplexen Fragestellungen liefert das Einzel-Assessment wichtige Entscheidungshinweise. Das Risiko eines Fehlentscheides (seitens Unternehmen oder Kandidat/-in) wird durch ein Assessment sehr stark minimiert. L/C loechter & company hat persönliche Assessments weiterentwickelt und präsentiert sie.